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El marco legal actual en materia de pol&iacute;ticas de conciliaci&oacute;n &quot;no est&aacute; adaptado a la realidad social de la estructura familiar existente en Espa&ntilde;a&quot;, seg&uacute;n ha informado el doctor en Derecho y especialista en Derecho del Trabajo, Carlos Arroyo Abad.

En la actualidad, ha a&ntilde;adido, &quot;adem&aacute;s de una precariedad laboral, existe una crisis en la conciliaci&oacute;n porque hay una ausencia de una pol&iacute;tica correcta adaptada a la realidad social, que es un elemento trascendental y que actualmente no se est&aacute; viendo&quot;.

Arroyo Abad, quien tambi&eacute;n es profesor del M&aacute;ster en Asesor&iacute;a Jur&iacute;dica de Empresa de la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), ha precisado que uno de los mayores problemas en materia de conciliaci&oacute;n es que, en el &aacute;mbito normativo, &quot;no est&aacute; identificada la realidad social actual de lo que es la familia&quot;.

Para &eacute;l, &quot;se est&aacute; aplicando uno de los est&aacute;ndares normativos que est&aacute; bien, pero que es muy general y no se atiende a la realidad que demanda la familia hoy en d&iacute;a&quot;.

Cree que &quot;una err&oacute;nea pol&iacute;tica de conciliaci&oacute;n en personas con mayor riesgo de exclusi&oacute;n conlleva un riesgo de exclusi&oacute;n social muy elevado&quot; para estos colectivos.

En su opini&oacute;n, es &quot;crucial adaptar las pol&iacute;ticas a los nuevos modelos sociales y adaptar la conciliaci&oacute;n a los nuevos modelos productivos, para lo cual es fundamental apoyarlo en la pol&iacute;tica social de la empresa&quot;.

En este contexto, ha considerado que &quot;no se est&aacute;n dando pasos&quot; en la legislaci&oacute;n en la consideraci&oacute;n de los modelos familiares actuales y &quot;el legislador va por detr&aacute;s de los cambios que est&aacute;n produciendo en la sociedad, claramente&quot;.

Como ejemplo, ha detallado que, en la actualidad, &quot;los modelos de las &uacute;ltimas pol&iacute;ticas van encaminados a la corresponsabilidad de las cargas familiares, que est&aacute; muy bien, pero no se tiene en cuenta la realidad de las familias monoparentales en el marco de uniones complejas&quot;.

Antes de la crisis, &quot;no se conoc&iacute;a la realidad de las familias complejas (abuelos que han tenido que acoger a una hija divorciada que, a su vez, tiene un hijo a cargo), salvo en determinadas regiones&quot;, ha dicho, y esta realidad, actualmente, &quot;no tiene cobertura en las pol&iacute;ticas de conciliaci&oacute;n&quot;.

Respecto al marco laboral, tambi&eacute;n ha subrayado que las pol&iacute;ticas de conciliaci&oacute;n son &quot;claramente insuficientes porque debieran ayudar a jugar con elementos como la flexibilidad de la jornada laboral o el desarrollo del trabajo a distancia (teletrabajo)&quot;, pero para ello, &quot;esas pol&iacute;ticas se tienen que apoyar en la empresa, que es la que realmente conoce sus necesidades&quot;.

En el &aacute;mbito de la flexibilidad horaria, ha informado, &quot;tan solo uno de cada nueve espa&ntilde;oles tiene horario flexible&quot;, una de las cifras m&aacute;s bajas de Europa; mientras que la media europea es que una de cada cuatro personas tiene telebrabajo, que en Espa&ntilde;a es de una de cada catorce.

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